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《职业经理人素质训练教程》 exe格式 |
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2006-01-17 |
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| · 《职业经理人素质训练教程》 |
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授权方式:免费软件 |
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《人事制度管理》 doc格式 |
113 KB |
2006-01-17 |
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| · 转载申明:本人事制度管理WORD文档版权归该文档的撰写人Douxulai,整个文档共有78页之多,希望能对大家有所帮助!由于该文档较长,以下为文档大纲,本站... |
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《价格理论》 htm格式 |
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2006-01-17 |
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| · 《价格理论》一书的作者米尔顿·弗里德曼是当今世界著名的经济学家之一,货币主义的创始人,1976年诺贝尔经济学奖获得者。他曾先后在美国芝加哥大学等多所院校任教,参... |
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《人力资源管理表格》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 工作丰富化诊断问卷调查表职务分析面谈法问题清单2000年度人力资源管理计划招聘计划招 聘 工 作 流 程部分人才招聘网址面试时的100个关键问题重要任务说明重要任务... |
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《人力资源战略》 ppt 格式 |
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2006-01-17 |
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| · 《人力资源战略》 |
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《人力资源管理与组织发展》 ppt格式 |
280 KB |
2006-01-17 |
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| · 《人力资源管理与组织发展》 |
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《人力资源管理制度样本》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档。整个文档共有86页之多,希望能对大家有所帮助!资料选摘:XXX人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事... |
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《财务管理制度文件1-4》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 一、共19个文件: 财务管理纲要、财务管理规则、财务管理规章制度、财务管理体制、财务管理制度、财务盘点制度、固定资产管理制度、会计电算化系统岗位责任制度、科学... |
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《人力资源管理手册》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的... |
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《集团财务控制方案教程》 ppt格式 |
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2006-01-17 |
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| · 需要衡量的对象.... 是否在创造价值?表现如何?什么是最低投资回报?何衡量增长?公司的价值?最可靠的衡量指数:股东回报率Total Shareholder Ret... |
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《人事管理准则、程序和规章制度》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 此资料为套装资料,汇聚了人事管理的方方面面,主要内容包括:一、事务处理准则二、人事作业程序三、人事管理规章四、人事管理制度 |
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《财务管理制度和表格》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 办2003-001培训管理制度(试行)财002出差申请表财003广告客户佣金记录单 财004常用备用金申请单 资001个人办公PC登记表 资002办公设备(物资)申... |
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《人力资源诊断文件》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 管理诊断前的准备人力资源管理诊断案例人力资源管理诊断的基本内容人力资源管理诊断前的准备人力资源诊断方法人资源管理诊断分析诊断案例 |
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《人力资源管理系列表格》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · HR01招聘需求申报表HR02应聘人员登记审批表HR03面试评价记录表HR05报到通知书HR06离职审批交接单HR07担保书HR08入职手续清单HR10转正评估审批... |
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《人事管理工作制度》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工录用工作规范化、程序化,以适应企业发展的需要,根据国家和省市有关规定精神,结合我公司的实际情况,制订本规定。一、 ... |
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《财务报表分析课程讲义》 ppt格式 |
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2006-01-17 |
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| · 第1章 财务信息的需求与供给.ppt第2章 财务报表(告)概要.ppt第3章 财务报表分析方法基础.ppt第4章 财务报表数据的特征.ppt第5章 短期流动性... |
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《财务报表的阅读与分析》 ppt格式 |
67 KB |
2006-01-17 |
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| · 一、财务报告的构成二、关联交易分析三、变更会计政策的行为与动机分析四、会计报表的粉饰与识别五、造假常用手法分析六、中期报表阅读与分析七、财务分析八、年报的阅读 |
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《日企人力资源规章制度汇总》 doc格式 |
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2006-01-17 |
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| · 第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理1.应聘手续 2.劳动合同 3.个人资料 4.制服,证件及其它领用物品 5.试用期 6.调职 7.培训及教育 8.... |
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《有效的职业生涯规划》 ppt格式 |
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2006-01-17 |
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| · 为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与个人建立毕业生常出现的心理困惑及... |
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