|
|
| 软件名称 |
基于战略的薪酬体系设计 ppt格式 |
| 运行环境 |
Win9X/Win2000/WinXP/Win2003 |
 |
| 整理时间 |
2006-1-17 15:20:40 |
| 软件星级 |
 |
| 软件语言 |
简体中文 |
| 软件类型 |
国产软件 |
| 授权方式 |
免费软件 |
| 软件大小 |
60 KB |
| 相关连接 |
暂无联系方式 Home Page 没有预览图片
[收 藏] |
| 下载统计 |
|
| 解压密码 |
www.oaz.cn |
|
| ∷软件简介∷ |
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致？基于战略与
竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定各自的价值。
2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力
资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有
剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献
大小？
3、如何界定企业发展所需的核心专长与技能？通过利益机制驱动员工的内在
动力，发掘员工的核心专长与技能，使其具有难以模仿性，从而成为企业核
心竞争力的源泉。
4、如何理解绩效与薪酬的关系？建立绩效与薪酬之间的动态调整机制。
5、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元化需求？报酬的不同形式及目 标是什么？
6、如何确定适用于不同层次、类别员工的当期收入与预期收入的调整比例？依据是什么？
7、如何依据价值创造的2:8规律，确定企业内在报酬水平的差异性？如何建立分层分类的人员薪酬系统？
8、如何确定薪酬评价依据？如何依据企业自身的价值导向和发展战略来取舍市场价格、员工素质、职位责任以及绩效结果。
|
| 本软件是会员软件,如果你是会员，请登陆。如果不是会员请注册。 |
| ∷下载说明∷ |
∷相关软件∷ |
|
|
| ∷软件评论∷ （评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
更多评论... |
|
|
下载地址： |
| ∷下载说明∷ |
* 为了达到最快的下载速度，推荐使用[网际快车]下载本站软件。
* 请一定升级到最新版[WinRAR3.5]才能正常解压本站提供的软件!
* 如果您发现该软件不能下载，请点击报告错误谢谢！
* 站内提供的所有软件包含破解及注册码均是由网上搜集，若侵犯了你的版权利益，敬请来信通知我们! |
|
设为首页
加入收藏
联系我们
