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 助理人力资源管理师人力资源管理成本的核算 |
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2006-01-16 |
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| · 人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用。 |
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| 助理人力资源管理师制定薪酬管理的原则 |
23 KB |
2006-01-16 |
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| · 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现 |
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| 劳资对立及其缓解策略 |
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2006-01-16 |
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| · 劳资对立最著名的例子莫过于１９９９年ＮＢＡ（美国职业篮球联盟）的“停罢事件”。 |
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| 新进员工资料表 |
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2006-01-16 |
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| · 公司对新进员工的资料统计如下表 |
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| 劳资双方的薪资谈判 |
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2006-01-16 |
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| · 作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的 |
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| 企业永续经营新指标 |
486 KB |
2006-01-16 |
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| · 它是什么？将用于衡量公司绩效的所有关键方法 综合到一张卡片 |
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| 薪酬体系设计技术如何设计员工持股计划 |
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2006-01-16 |
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| · 员工与企业如何共同发展员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具 |
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| 神州数码职位管理与绩效管理 |
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2006-01-16 |
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| · 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。 |
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| 爱立信薪酬体系 |
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2006-01-16 |
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| · 它随着公司业务的转变而变化，去年可能是净销售额、客户满意度、现金流，今年则是订单数量和应收帐款等 |
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| 企业的薪酬设计 |
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2006-01-16 |
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| · 依据：根据每月考评结果发放。优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩 |
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| 北京NOKIA薪资方案 |
132 KB |
2006-01-16 |
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| · BNMT的薪资哲学；市场调查；BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成；市场比较；工资评估 |
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| 职位分析、职位描述、绩效指标 |
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2006-01-16 |
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| · 职位分析的定义、目的和方法；撰写职位描述之目的及其相关概念；职位描述的制作过程；撰写职位描述之指导原则；职位描述的维护更新。 |
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| 如何计算职工病假工资 |
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2006-01-16 |
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| · 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。 |
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| XX办事处工作人员月度考核表 |
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2006-01-16 |
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| · 公司对办事处工作人员月度考核表，其内容如下： |
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| 现代企业薪酬知识讲座 |
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2006-01-16 |
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| · 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素 |
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| XX员工关怀信 |
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2006-01-16 |
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| · 公司发给员工的关怀信 |
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| XX营销系统月度薪酬表 |
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2006-01-16 |
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| · 公司对营销系统月度薪酬表管理如下： |
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| 薪资竞争力分析及薪资调整原则 |
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2006-01-16 |
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| · 某某公司薪资状况总体分析，对比市场的确定某某公司整体薪资状况薪资基本特征，各部门岗位与市场的比较。 |
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| 如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式 |
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2006-01-16 |
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| · H公司销售人员的薪酬模式的问题到底出在哪儿呢？是没有体现公平?还是没有体现竞争策略呢？笔者认为，H公司销售人员的薪酬设计主要存在以下几个问题? |
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| XX人事管理资料卡 |
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2006-01-16 |
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| · 公司对人事的管理卡，如下： |
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