A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D解析：劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同。又称定期劳动合。它是指双方当事人约定合同有效的起始和终止日期的劳动合同。期限一般为1年、3年、5年等，不宜太长。用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。经双方当事人协商同意，期限届满可以续订劳动合同。
2．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？
A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B解析：见《劳动法》第27条。该条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工作或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。作人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。3．下列关于工资支付的表述哪项是正确的？
A．以货币形式按月支付B．以货币形式按月或按季支付C．以货币或其他形式按月支付D．不能以外币支付答案：A解析：见《劳动法》第50条。该条规定；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、多项选择题1．下列说法正确的是哪些？
A．仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议B．劳动争议仲裁决定是终局性裁决，当事人不服的，不能再向人民法院起诉C．简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员处理D．劳动争议提交仲裁的，双方当事人不能自行和解答案：AC解析：见《企业劳动争议处理条例》第27条，第30条，第16条第2款，第21条。
2．最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素？
A．社会平均工资水平B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C．劳动生产率D．就业状况答案：ABCD解析：见《劳动法》第49条。该条规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异?quot;3．劳动仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪些情形之一的，应当回避？
A．是劳动争议的当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与劳动争议有利害关系的D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的答案：ABCD解析：ABCD解析：见《企业劳动争议处理条例》第35条。该条规定：仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情况之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请回避；（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的?quot;4．劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列哪些选项所列条件？
A．必须有职工推举的代表B．必须是单数C．主任由劳动行政主管部门的负责人担任D．必须同时是仲裁员答案：BC解析：见《企业劳动争议处理条例》第13条第2款。该条款规定；仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。5．某独资企业从社会上招收了8名工人，其中有2名14岁的工人，另有3名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，工人要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该独资企业的做法哪些是错误的？
A．招收2名14岁工人B．以性别为由找收3名妇女C．辞退休产假的妇女D．不组建工会答案；ABCD解析：见《劳动法》第7条、第13条、第15条、第29条。