当转为技能实习后，各位技能实习生与接收企业之间在雇佣关系下接受报酬。大家在从事技能实习之期间，适用于以作为保护劳动者为目的的日本劳动关系法，所以，希望各位安心地埋头于技能实习。
这次，我们就劳动关系法中的劳动安全卫生法所制定的[劳动者]的健康体检加以说明。
但是，作为研修生的各位，则不是劳动者。所以在研修期间，不适用于以上法律。但jITco建议接受企业的负责人，充分地活用各企业所实施的定期健康体检，也能对研修生的健康管理加以关心。
《技能实习生和健康体检》
在日本，由于劳动者的高龄化，运动不足，饮食生活不协调，精神紧张的增加等，患上生活习惯病的预备人员增加，为了维持并增进健康的状态，预防疾病，健康管理很重要。这对从不同生活习惯和生活环境的国家来到日本进行技能实习的实习生来说也同样：健康体检是作为健康管理的基本，最自己的身体状态有所了解，过着身心健康而开朗的生活。首先，我们就工作岗位的健康体检进行说明。
为什么要接受健康体检？
外国人研修·技能实习制定的目的是培养发展中国家的人才。所以，对各位研修生·技能实习生来说，掌握扎实的技术·技能，平安地回国是非常重要的。在工作岗位实施健康体检是以[劳动安全卫生法]为基础，目的是早期发现疾病，预防疾病并被配置于适当的工作岗位上。在此法律中有规定：企业雇主应每年一次（从事深夜劳动等，或是从事对健康有害的工作人员，是六个月一次）定期实施劳动者的健康体检，并将此结果通知给劳动者。在此同时劳动者也有接受健康诊断之义务。并且，平时雇佣50人以上劳动者的企业应该向劳动基准监督署长报告健康体检的结果。
健康体检有哪些种类？
健康体检大致分为对全部的劳动者进行一般健康体检和对在有害的蒸汽和粉尘等散发的工作岗位上工作的劳动者实施的特殊健康体检之两种。同时，作为特殊健康体检，有机溶剂健康体检和尘肺健康体检等。并且，此健康体检，在被雇佣时，调动工作岗位时必须进行，还必须定期地进行的健康体检。
健康体检有哪些项目？
调查既往病历及业务经历，检查有无自觉症状及其他感觉症状。身长、体重、视力、听力、胸光X光透视检查，测量血压，检查肝功能，检查血中脂质，检查血糖，检查尿、心电图检查等。在雇佣时的健康体检必须检查所有项目，但在定期检查时，医生认为不必要的项目可以省略。
在接受健康体检的时应注意事项？
根据检查项目，从前天夜里开始不能饮酒、抽烟、吃糖等，所以要遵守专门人员提示的注意事项。同时，当天不能吃早饭，是因为要保持检查结果正确。在体检会场，应保持安静，按次序地等候检查。内科检查时，应穿容易脱穿的衣服，在胸部X光透视检查的时候不要带项链，不穿附有金属零件的内衣。由于手机会给体检设备带来影响，所以请把手机电源关上。另外，在健康体检时，有时候要抽血，这是验血时所必需的。
研修生的健康体检
以上所述，因为研修生不是签定雇佣合同的劳动者，所以不使用于[劳动安全卫生法]。但是在实务研修时，实际上是在车间现场进行技术·技能或知识的研修。所以，希望研修生与所属企业的生活指导员等进行商量，尽量在单位实施健康体检之日，对研修生也进行健康体检。