各位研修生·技能实习生为了能够学到日本的技能·技能等以后应用于本国的发展，请要好好的理解接受机关所说明的研修计划以及技能实习计划，并按照计划有效地努力学习技术·技能等。
研修计划的目的是在一年研修时，在研修完成时能达到相当与日本规定的技能审定基础2级的技能水平。尤其是希望研修完成后转到技能实习时，关于研修生是否已经学到了这个水平的技能，要接受技能评价的实际技能考试以及笔试。因此，有必要明确设定研修的目标并为了能确定达成目标而指定研修计划。
如果进行的是包括一边在生产现场从事生产一边学习技术·技能·知识的实际业务研修(ON THE JOBTRAIN)时，就要有必要分别实施实际业务研修和非实际业务研修。非实际业务研修是为了能够顺利地、有效地实施实际业务研修而进行的研修，指日语教育，关于在日本生活的方法和安全卫生的研修以及关于技术·技能的基础知识的研修等。如果研修是包括实际业务研修的话，就要有必要制定包括占总研修时间三分之一的非实际业务的研修计划。
接受机关有责任和义务对研修生进行充分的研修计划的说明，并部署研修指导员，按照研修计划确实的实施研修。因此，接受机关有必要作研修记录（研修日记）随时把握研修的进展状况。另外，对于脱离研修计划的规定时间外的研修、从事和研修、学习对象不同的业务种类·工作的情况是不允许的，请注意这一点。
技能实习是在和接受疾患的雇佣合同下，为了进一步提高通过研修学到的技术·技能·知识等的实践技能等的熟练度而实施的。为了实施技能实习，作为向技能实习移转的一个手续，要制定以研修成果为基础的技能实习计划，并接受JITCO的评价审查。这个技能实习计划有必要以达到技能实习第一年，相当于技能检定基础一级，技能实习第二年，相当与技能检定三级的技能水平为目的。
技能实习计划是包括关于和学习对象的技术·技能关连的素材·原材料的知识、设备·工具的使用、基本作业以及应用作业的方法·顺序、安全卫生教育等的。
接受机关必须要向技能实习生充分的说明技能实习计划的内容，并按照技能实习计划，确定地实施技能实习。
为了证实掌握的技术是否达到了所定目标的水平，JITCO推荐接受相当与技能检定基础一级以上的考试。JITCO实施技能实习生学习技能评价推荐事业，对于满足一定条件的，接受相当于技能检定基础一级以上考试并合格的技能实习生支付奖金。希望各位能和接受机关好好协商，运用这个制度，以积极地来证实自己掌握的技术水平。