Q-1：关于从技能实习生的工资中扣除的费用
A-1：从工资可以扣除的是，在社会保险方面有：健康保险、雇用保险、养老金保险、护理保险（40岁以上时），在税金方面有：所得税、住民税（从转为技能实习的第二年六月份开始扣除）等。此外，如果企业劳资双方缔结有有关工资扣除的协议，应该按照其协议扣除住宿费等，但不能扣除协定项目以外的费用。而且，派出机构与接受团体的管理费不能从实习生的工资扣除。
Q-2：有关研修生或实习生向本国派出机构缴纳的费用
A-2：有关向派出机构缴纳的费用与保证金返还，基本上应该按照研修生、技能实习生各位所在国的法律及各位与派出机构双方同意后的决定。因此，有关这些纠纷，请各位认真确认所认可的内容，然后向派出机构咨询。
此外，对接受团体及派出机构从研修津贴和工资中扣除管理费不予认可。如果被扣除管理费或有支付要求的话，请向接受团体或派出机构确认其内容。同时，接受团体，企业参与征收和汇款也是不妥当的。如果有不明的地方，请向国际研修协力机构咨询。
Q-3：有关护照与银行存折等的管理
A-3：原则上，护照应该由研修生、技能实习生亲自保管。但是，如果研修生、技能实习生自己希望企业代为保管，与接受企业交换委托保管书及接受保管证的话，由企业保管护照是得到认可的。另外，强制性保管是不允许的。
同时，规定接受团体、企业不能从研修津贴、工资中进行强制性存款，把存折、提款卡进行强制性管理、保管。即使是各位以防止失窃等的理由，委托保管，但如将存折、印章一起保管等，保管者是以能提款的形式进行保管，因此被认为不恰当。因此，比如让企业只保管印章等，而其他东西应该由本人亲自管理。希望各位记住：原则上应该由研修生、技能实习生本人亲自保管。